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東莞工作服生產(chǎn)廠家簡述工作服定做基本要素有哪些?

文章出處:匯發(fā)動態(tài) 責任編輯:東莞市石龍匯發(fā)制衣廠 發(fā)表時間:2023-08-02
  

東莞工作服生產(chǎn)廠家分析企業(yè)進行工作服定制之前首先要確定它的企業(yè)文化,其中包括企業(yè)的名稱、定位、受眾、標志等等。

?東莞工作服生產(chǎn)廠家

企業(yè),尤其是剛成立的企業(yè),不要急于把工服的款式確定下來,因為它的內(nèi)容受很多因素的影響,一旦這些因素中的任何一條發(fā)生改變,之前所做的努力都接將被推翻。
工作服定制的因素缺一不可,其中企業(yè)的名稱是重要內(nèi)容,不允許有任何差錯。
為員工定做工服的初衷就是讓大家無論身處各種環(huán)境,在做什么樣的工作,都能意識到自己是企業(yè)的一員,自己的行為受到企業(yè)文化的管控,既要保守行事,又得符合職業(yè)規(guī)范工作,企業(yè)的名稱一旦確認基本上在較長時間內(nèi)不會發(fā)生較大改變,所以在進行工服款式確認的時候容易忽略的也是這個方面。
另外,企業(yè)文化也影響工作服的樣式。人們常將工人按照他們的工服顏色進行分類,如藍領(lǐng)者就是服務(wù)于生產(chǎn)一線的工人,而白領(lǐng)是注定坐辦公室的斯文人士,至于黑領(lǐng)、金領(lǐng)就更不用說了。
所以一件工服不僅是穿在身上的衣服,它還代表著以它為主要影響的職責,以及體現(xiàn)整個企業(yè)的生產(chǎn)模式、文化性質(zhì)等。
還有一項也是工作服定制的基本要素,那就是數(shù)量和尺寸,既然是定制就得按照工人的身形去制造,如果不遵循以人為本的選擇,就失去了工作服的根本意義。
小企業(yè)更注重關(guān)心員工的想法,很多時候會為大家量身定做合適的工作服,而大企業(yè)可能涉及龐大數(shù)量的員工,在尺碼的定制方面就會粗略一些。

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